100Humans | Learning Story’s in het nieuwe normaal

100Humans is nieuw bij het Next Learning Event 2021. Vakcollega’s vertellen in korte online sessies over leren in hun eigen organisatie. Wat doet ieder na de vele, vele maanden COVID-crisis? Het zijn er geen 100, maar wel veel. Ca. 20 sessies per week!

Leerprofessionals geven antwoord op de vraag:

Voor welke uitdaging/kans sta jij en je organisatie?
Wat is je (nieuwe) aanpak en strategie?
Wat meenemen? Waarvan afscheid nemen?  (geleerd in de crisis)

Zet jij, net zoals velen, tering naar de nering? “Zoals we deden, maar even wat beperkter, totdat het weer kan.” Of gooi jij misschien zelfs het roer om: “Deden we het écht zó? Het kan beter, sneller en goedkoper!” Kiezen hoeft niet, beide kan goed zijn. Maar altijd in alle gevallen zeer leerzaam!

Live en on demand

De 100Humans-sessie zijn korte online sessies van max. 30 minuten, die je in de maand september 2021 live kunt volgen. Dit is je kans om persoonlijk contact te hebben en om ervaringen uit te wisselen. Mis je een paar sessies? Geen probleem. Alle sessies kun je later terugkijken.

Een rijke schakering aan verhalen!

De eerste sessies zijn al bekend. Maar er komen er meer. Hou de website in de gaten, het programma wordt voortdurend aangevuld.

Dit zijn de sprekers van 100Humans:

Nieuwe Performance Support-aanpak bij ASz op basis van 5 Moments of Need™

Het ASz werkte al jaren met een performance support systeem, maar wilde een verbeterslag maken. [...]

In 4 dagen naar procesoplossing op de SEH (in plaats van training)

“Hoe kunnen we de wachtbeleving van de patiënt op de Spoedeisende Hulp (SEH), verbeteren?” Tijdens [...]

Online gespreksvaardigheden trainen met behulp van digitale tools (Praktijkcase UWV)

Bij UWV werkbedrijf startte de afgelopen twee jaar per maand tussen de 50-70 nieuwe medewerkers. [...]

Met Design Thinking nieuw ontwerp voor Online Onboarding / Case SVB

Stel: je start met een nieuwe baan en werkt vanaf de eerste dag vanuit huis. [...]

Hoe ‘vertrouwen in vakmanschap’ de zorg kan ontregelen… En hoe het 100% beter kan. Kijkje in de keuken van OLVG.

Het aantonen van bekwaamheid in risicovolle- en voorbehouden handelingen werd in OLVG sinds jaar en [...]

Koninklijke Militaire Academie: van drilmatig naar handmatig onderwijs

Het onderwijs aan de Koninklijke Militaire Academie is in transitie. De startende officier aan de [...]

Maak zelf een whiteboard animatie met Videoscribe

Wel eens gehoord dat volgens onderzoek één minuut video evenveel waard is als 1,8 miljoen [...]

Methode en Aanpak Mentale Pensionering: eigen regie bij de medewerkers/ Case Nationale Politie

Totaal geen binding meer hebben met het bedrijf, een gebrek aan waardering van collega’s ervaren [...]

Focus op Digicoaches; Digivaardig op Maat binnen Kennermerhart

In de zorg wordt toenemend gebruik gemaakt van technologische innovaties. Om hier op een doelmatige [...]

(Online) Werken in een gedwongen kader – De Reclasseringsacademie

Als Reclasseringsacademie hebben wij, meer dan anderen, te maken met een gedwongen kader. Voor een [...]

Performance Support bij Stedin: Leren op de werkvloer, ontwikkel je samen mét de werkvloer!

STEDIN was al enige tijd bezig om leren in the workflow mogelijk te maken. Monteurs [...]

Nieuw EPD: met instructie van eigen collega’s snellere adoptie!

Midden in de hectische COVID-tijd hebben we een nieuw EPD gelanceerd. Meestal komt de leverancier [...]

Medewerkers maken én delen eigen content met oZone – start van een lerende organisatie!?

Tineke Meerburg bouwde de afgelopen jaren samen met een team aan de techniek achter en [...]

Mondmaskers levering onder politiebegeleiding: de transformatie naar hybride werken en leren bij Mediq!

Op de dag dat onze mondmaskers in Bleiswijk werden afgeleverd onder politiebegeleiding, veranderde ook de [...]

Small Privat Online Course (SPOC) – de mogelijkheden voor onboarding bij ASVZ

Door de Corona-pandemie was de onboarding van 100-en nieuwe medewerkers bij ASVZ stil komen te [...]

Van de klas naar de werkplek!

“Het is allemaal niet zo zeker!”, dat heeft COVID-19 ons wel geleerd. Ook voor een [...]

Een integrale aanpak om te komen tot de ‘beste mensen’ – de aanpak van Sweco

Door: Emma Penn – de Kleer | L&D Specialist Tja, en dan staat in één [...]

KLM reskilling programma

Met een interne data specialisten opleiding, naar een data-driven L&D afdeling. Leer hoe KLM van [...]

Er was eens…. een crisis die leren in het ASz een andere wending gaf….

Vraag aan ieder willekeurig persoon wat de Coronacrisis teweeg heeft gebracht en je krijgt verschillende [...]

Werkplekondersteuning Video leren: “ontdekkingstocht binnen Isala”

Ben jij benieuwd hoe, ontwikkelingen zoals zorg op afstand en de periode rondom Covid binnen [...]

MaxiWise: 5 Moments of Needs toegepast bij de verpleegkundige vervolgopleiding kinderoncologie (VVKO)

De afdeling L&D van het Prinses Maxima Centrum werkt sinds 2020 volgens een nieuwe visie: [...]

Verfrissende inspiratie voor je eigen leerteam – SPAARNELABS

“Innoveren = veranderen = leren”. Dat principe is het uitgangspunt van het Spaarne Labs.Het Spaarne [...]