De wereld van werk, leren en technologie beweegt sneller dan ooit en eerlijk is eerlijk: niemand weet precies waar we naartoe gaan.
Eén ding is zeker: leren is ons kompas. Het helpt ons navigeren door verandering, betekenis vinden in complexiteit en koers zetten zonder vaste bestemming.
Op 14 april 2026 ontdek je samen met experts, vernieuwers en gelijkgestemden hoe je jouw vakmanschap versterkt en werkt aan een toekomstbestendige L&D-strategie.
Ja, ik neem deel
Next Learning 2026 vindt plaats op een nieuwe locatie. In januari maken we de locatie bekend.
Komende maanden delen we hints via LinkedIn, waarmee jij kunt ontrafelen waar we naar toe gaan. Deel jouw oplossingen en maak kans op een “Destination Unknown”: een verassingsreis van 23 tot 25 januari 2026 naar een Nederlandse stad, voor twee personen inclusief vervoer, overnachting en ontbijt.
Durf jij te raden waar we naartoe gaan?
Digital Horizon: waar technologie en leren samensmelten.
AI, data en digitale innovatie versnellen leren, werken en ontwikkelen. We verkennen hoe technologie niet alleen processen vereenvoudigt, maar ook leren persoonlijker, slimmer en mensgerichter maakt.
(Generatieve) AI • Data & analytics • Digitale fitheid • Adaptief & gepersonaliseerd leren • Immersive learning (VR/AR/XR) • Technologie als leerpartner • AI-ethiek & governance
Route to Relevance: waar L&D zichtbaar verschil maakt.
Leren als strategische motor voor vernieuwing, prestatie en verandering.
Hoe positioneer je jouw L&D-afdeling zo dat het niet alleen ondersteunt,
maar actief bijdraagt aan organisatiedoelen en meetbare resultaten?
Strategische positionering • Performance improvement • Meetbare impact & ROI • Verandermanagement • Innovatie & business alignment • L&D als businesspartner • Duurzame & maatschappelijke impact
Waar leren, ontwikkelen en ontwerpen samenkomen.
Growth Ground: waar leren, ontwikkelen en ontwerpen samenkomen.
De vruchtbare bodem voor groei, waar nieuwe vaardigheden, creatieve ontwerpmethoden en wendbaarheid samenkomen om de toekomst van leren vorm te geven. Hier ontwikkel je de mindset en tools om continu te leren, te ontwerpen en te vernieuwen.
Learning design • Design thinking & LX design • Growth mindset • Upskilling & reskilling • Learning agility • Co-creatie & experimenteren • Leercultuur • Inclusie & psychologische veiligheid
OPENING | 10 jaar Next Learning
Door:
Tjip de Jong – Dagvoorzitter, Organisatieadviseur, onderzoeker, schrijver, podcastmaker & universitair docent
Marlo Kengen – Hoofddocent Learning & Development in Organisations HAN
Nick van Dam – Human Development Scientist, academisch directeur & professor
KEYNOTE | The Mystery of the disengaged Learning
Matt Richter – Thought leader motivation theory and performance technology
KEYNOTE | A Day in the Life of a (Learning) Professional in 2035
Andrew Spence – Workforce Futurist & Transformation Director
AFSLUITENDE KEYNOTE
Maarten van Rossum – Historicus
Doorbreek de L&D-bubbel: frisse perspectieven voor maximale impact
Door: Saskia Wurpel, Remco Barbiers en Karen Bertrams
Zo versterkt AI jouw vakmanschap: drie inspirerende praktijkvoorbeelden
Door: Marcel de Leeuwe
Speuren naar professionele standaarden – Samen bouwen aan een betere werkpraktijk
Door: Stephan Petersen & Sjak Meerveld
De teamwerking verbeteren? 5 vragen… en evenveel antwoorden
Door: Charis Libotton – Eigenaar Knowledge on the Spot (opleidingen) & auteur Hr-woordenboek.
COULISSEN CONVERSATIONS | Aftertalk on learning engagement with Matt Richter
Hosted by: Sofie Willox – Learning Architect
AI in werkplekleren: handige tools en strategieën
Door: Joitske Hulsebosch & Sibrenne Wagenaar
De L&D Adviseur 2.0: Trends, Toekomst en Transformatie
Door: Eric Mooijman & Laura van den Ouden
Learner Survey Questions To Measure your Success in Including All Your Learners
Door: Ingeborg Kroese & Will Thalheimer
Case-study: Bouwen van een geïntegreerde Evaluatie en meet Strategie: een praktijkvoorbeeld
Door: Klaas Toes & Robin Dijke
Solution Sketch: Software-skills upgraden: de kracht van online systeemtraining bij Aareon
Door: Coen Stellingwerf & Aljosja Mollema
Het belang van onafhankelijk certificeren en permanente educatie!
Door: Anne Marie Bosman (eX:plain) & Barbara Kramer (SEU)
Solution Sketch: De rol van AI in het succes van werkplekleren
Door: Janine van Zoest & Marloes Thielen
Solution Sketch: Ontwikkel leiderschap op elk niveau
Door: Thijs Westerink & Patricia Tang
Social Learning als sleutel tot een krachtig leerecosysteem: van kennisdeling naar impact
Door: Cees Brouwer & Merel van Berkel
Solution Sketch: Gespreksmagie en groeiversnellers: leiderschap dat talent boeit en bindt
Door: Marieke Rovers & Marijn Jonker
Datagedreven Compliance Training bij ABN AMRO
Door: Femke Woudstra, Frank van Loenhout & Max Mertens
Hoe onze nieuwe TOP-cyclus de basis vormt voor Talent, Team en Leiderschapsontwikkeling bij Albert Heijn
Door: Erik van der Maat
Verhalen uit de natuur: hoe ARTIS leren tot leven brengt met Pluvo
Door: Jackie Beckers & Nico van der Veen
How Learner Marketing creates lasting impact on Leadership Engagement and Development. Fasten your seatbelt and welcome aboard!
Door: Steffie Geraedts
Slim krachtige content ontwikkelen voor een gevarieerde doelgroep? Kiwa en UP delen hun aanpak.
Door: Mandy van der Linden & Ellen de Geest
Brainstorm belangenloos mee over een L&D-vraagstuk voor een maatschappelijke organisatie. De Kindertelefoon.
Door: Dick Krikke & Josien Visser
L&D’s New Mandate: Building Workforce Capabilities for Long-Term Business Success
Door: Andre Scholtz
