De werkplek transformeert. Nu we de mogelijkheden van werken op afstand hebben ontdekt zoeken we naar de juiste balans. Wat doen we thuis? En waarvoor komen we naar werk? Al jaren ontwikkelt ons vak zich naar continu leren en spreken we over learning on the job en het 70:20:10 model. Maar wat is de beste leerplek als de werkplek verandert?

LEARNING IN THE FLOW OF WORK  >> gaat over leren zo veel mogelijk tijdens werk en op de werkplek organiseren. Leren = werken en werken = leren.

Als L&D-professional is de uitdaging om na te denken hoe je leeraanbod beschikbaar maakt op het moment van behoefte, zodat leren en presteren kunnen samengaan.

Vragen als:

  • Hoe organiseer je de ‘20’ in een hybride werkomgeving?
  • Hoe leren mensen die thuiswerken? En hoe creëer je ‘samen leren’ ‘op afstand?
  • Wat kun je doen om een leercultuur te versterken waarin lerende zelf de regie nemen?