We leren niet alleen met elkaar, maar ook van elkaar. Deze sessies vinden plaats in week 13 en 14 en geven een kijkje in de keuken bij andere organisaties. Wat waren daar afgelopen jaar de uitdagingen/aanpak/grote lessen?

Maandag t/m donderdag elke dag sessies van 30 minuten van 10.30-11.00 en 11.05-11.35.

Organisaties die je bijvoorbeeld kunt verwachten zijn: Gemeente Rotterdam, Centraal Bureau voor de Statistiek, Carrefour België en Sweco.

De digitale transformatie bij PostNL: cultuur & digitaal leiderschap

Door: Wiesje ten Hoor – Head of People Development PostNL. In de Digital NEXT ambitie [...]

Royal Schiphol Group: Klaar voor de Toekomst!

Door: Hester van Breda, Head L&D  Royal Schiphol Group. Schiphol verbindt jouw wereld. Met de [...]

Leren en ontwikkelen in een turbulente omgeving

Door: Karin Vinke, Learning & Development Specialist FrieslandCampina. De krappe arbeidsmarkt, de verwacht uitstroom door [...]

Leger des Heils Academie: Werken met Spirit?

Door: Marjon van Veen, Coördinator Leger des Heils Academie en Anita Kamperman, Manager Leger des [...]

Methodisch tactisch “je tent runnen“,  hoe leren wij dat bij de Politie?

Door: Janneke Vollebergh-Barbiers, Specialist Duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling Nationale politie. In deze deels interactieve workshop [...]

Sweco Kick-off Academy: hoe onboard je elk jaar ruim 65 hoogopgeleide Junior Engineers?

Door: Jonathan Cops, Manager Knowledge Learning & Development bij Sweco Belgie. Sweco groeit enorm en [...]

Naar een andere bedrijfscultuur bij Carrefour België

Door: Johan Wöhr, Manager Learning & Development Carrefour Belgium. Carrefour België is een grote organisatie [...]

De CBS Academy: op weg naar een lerende organisatie

Door: Jildou Nicolaï, Manager Centraal Bureau voor de Statistiek Academy. Leren en ontwikkelen kreeg de [...]

Future Work Skills bij de Gemeente Rotterdam

Door: Christa Bouwens, Organisatieadviseur Gemeente Rotterdam. De wereld verandert in rap tempo. Alles gaat razendsnel, [...]