Door: Wiesje ten Hoor – Head of People Development PostNL.
In de Digital NEXT ambitie van PostNL komt er steeds meer focus op data, automatisering en open ecosystemen om zo de klantervaring te blijven verbeteren. Het project betrekt alle stakeholders, waarvan de werknemers uiteraard een belangrijke partij zijn. Hoe krijgen we hen mee in deze digitalisering? Wiesje zette met haar team een Digital Next Academy op waarin zij aan ruim 750 medewerkers 4 modules hebben verzorgd ter inspiratie. Hoe haar team dat heeft aangepakt en welke uitdagingen daarbij komen kijken, vertelt ze in deze sessie.
Digitale transformatie >> Talentontwikkeling >> Leiderschap
Wiesje is Hoofd People Development bij PostNL. Momenteel houdt ze zich met name bezig met het versnellen van de digitale transformatie vanuit cultuur en digitaal leiderschap. Daarnaast heeft ze de taak om Learning, Talent- en Performance Management te vernieuwen. Eerder werkte ze is internationale omgevingen met wereldwijde verantwoordelijkheid (Philips, Rabobank), waar ze onder andere een groot leadershipassessment-project leidde. Haar interne drive om vooruit te willen, stimuleert haar om te creëren, te innoveren, bruggen te bouwen om mensen te mobiliseren en te verbinden om de organisatie op een hoger niveau te brengen.