Drie stappen om organisaties in beweging te krijgen
Lerende organisaties zijn benieuwd naar slimme apps of games die verleiden, nieuwsgierig maken en mensen stimuleren [...]
In 3 stappen naar effectmeting op de werkvloer
Paul Raaijmakers, Hoofd Opleiding & Ontwikkeling bij st. Anna Zorggroep, was op zoek naar een [...]
eBook: Big Data en Gepersonaliseerd Leren
We weten dat het verzamelen van gegevens een belangrijke manier is om leren persoonlijker en [...]
Onderwijs na de informatierevolutie
In dit artikel stellen we twee zaken ter discussie: of de doelen en middelen in [...]
Drie succesfactoren van een microlearning aanpak
We leven in een snel veranderende wereld. Apps en on-demand toepassingen die nu onmisbaar zijn, [...]
HRD data wordt steeds crucialer, maar met mate!
Met een glimlach op mijn gezicht denk ik terug aan de tijd zonder mobiele telefoon. [...]
Soft skills en leiderschapstrainingen voor iedereen bereikbaar?
Als CEO van New Heroes en voormalig HR directeur heb ik in de afgelopen 20 [...]
Learning Analytics, the next step with ‘xAPI’
We merken dat de meeste vragen vanuit organisaties en onderwijsinstellingen gaan over ‘Wat is het een [...]
Een nieuw recept voor learner engagement
Hoe aantrekkelijk het opleidingsaanbod, de geavanceerde technologie en de opleidingsstrategie van een bedrijf ook zijn, [...]
Meekijken bij een biecht: van fout naar leerervaring
In het blog ‘Het leren van fouten doen we allemaal, toch?’ schreven we dat het vermogen [...]
1 Reactie