Plezier als motivator van leersituaties: 4 sleutels

Plezier is een grote motivator achter ons gedrag. En waar wij als ‘leerprofessionals’ ons richten [...]

1 Comments

4 tips om het leerrendement te verhogen

Wereldwijd zijn moderne organisaties als Toyota, Walmart en Toys”R”Us al aan de slag gegaan met [...]

5 Comments

Moet je leren wel naar de werkplek brengen?

In L&D-land hoor ik de laatste tijd vaak de vraag: Hoe brengen we leren naar [...]

3 Comments

Download hét eBook voor de HRD professional

We ontmoeten veel inspirerende personen vol praktische ervaring met leren in organisaties in binnen- en [...]

Learning analytics (7): verbeteren moet je breed zien

Je hebt mooie trendgrafieken, maar sommige trends beginnen te dalen. Wat ga je doen? In [...]

Anja Schouten (Zorgbalans): ‘Leren’ kun je niet uitbesteden aan de afdeling opleiden

Twee redactieleden van tijdschrift MD, Karen Daleboudt en Bob de Groot, spraken met Anja Schouten, [...]

2 Comments

Performance Journey: een goed gesprek

Dit blog geeft je de indrukken van Sape van der Werf tijdens de Performance Journey 2015 naar [...]

HRD is toch verantwoordelijk voor leren?

Veel HRD professionals voelen zich volledig verantwoordelijk voor het leren in organisaties. Vanuit de veronderstelling [...]

Learning analytics (6): gril, mode of trend

Je hebt inmiddels al je benodigde databronnen op een rijtje. En je bent druk aan [...]

Het leren van fouten, dat doen we allemaal! Toch?

We kennen allemaal de gezegdes: ‘vergissen is menselijk’ en ‘van je fouten kun je leren’. [...]

1 Comments