Door de lange duur van de COVID-crisis zijn we massaal gedwongen om anders te werken en te leren. Niemand had een keuze, iedereen moest mee. En tot ieders verbazing lukt dat eigenlijk best goed. Leren op afstand blijkt zeer effectief en dat vinden lerenden (onze ‘klanten’) zelf ook! Een mooie ontdekking die we niet snel weer afgeven.

Qua leervormen ligt er een wereld open. Gebruiken we nieuwe tools nu nog vaak als toevoeging op het ‘oude’ leren? Zijn we nu nog de ‘maker’ van leren? Dat kan allemaal anders als we de kracht van nieuwe tools echt gaan begrijpen. Dus tijd voor upskilling van de eigen vaardigheden.

  • Onderwijskundig upgraden van huidige blended leeraanpak
  • Hoe leid je een hybride organisatie: rol van L&D?
  • Upskilling vaardigheden leerprofessionals

Deze sprekers vallen onder dit thema:

De impact van de EPA systematiek op het zorgonderwijs

De vraag naar flexibel inzetbaar personeel in de zorg is steeds groter geworden. Corona heeft [...]

Het faciliteren van ‘gepersonaliseerd leren’ in een Learning Experience Platform (LXP)

Klantcarrousel Next Learning Valley: Marlies neemt je mee in de redenen waarom zij namens Freia [...]

Persoonlijke leiderschap, in alle lagen van de organisatie!

Veranderen is niet alleen een zaak van ‘het management’. Ook niet van de werkvloer. Veranderen [...]

Werk heeft het gebouw verlaten! Hoe realiseren we verbindend leiderschap?

Corona heeft ons in een collectieve cultuurshock gebracht. Het ene moment zakt de moed je [...]

“Als een Pro” – werksessies

In deze werksessies leer je hoe je zelf heel eenvoudig én goedkoop zelf leer-chunks maakt. [...]

Keynote: De vloeibare samenleving

Het vloeibare bedrijf. De ideale oplossing voor jouw organisatie, die dagelijks te maken heeft met [...]