De Covid-19 pandemie heeft gezorgd voor een enorme invloed op onze manier van leven, werken en leren ! Daarnaast beinvloeden digitalisering, automatisering, robotisering, de vaardigheden die medewerkers nodig hebben om nu en in de toekomst employable te blijven.
Om tegemoet te komen aan wat organisaties en medewerkers nodig hebben op het gebied van leren en ontwikkelen, is een sterke en strategische L&D noodzaak. De rol van L&D verandert voortdurend mee met de wereld om ons heen, en de grootste uitdaging is om de slag te maken van een transactionele- naar een transformationele L&D functie, met vaardige professionals.
Teneinde L&D teams en professionals te ondersteunen bij het realiseren van die verandering hebben Jan Rijken en Nick van Dam het boek “49 Tools for Learning & Development” geschreven, op basis van hun CLO-ervaring, actuele L&D vraagstukken en relevante research. Het boek bevat 49 L&D tools, concepten en modellen, die L&D-ers kunnen inzetten op het moment dat ze die nodig hebben. Ieder van die 49 tools is ontwikkeld op basis van een concrete L&D vraag en wordt in het boek op dezelfde wijze beschreven: Introductie / visual van de tool / Uitleg van de tool / Toepassing van de tool in de praktijk.
Het ‘49 L&D Toolbook’ bestaat uit een zestal clusters met de meest voorkomende L&D-thema’s:
L&D Strategie
L&D Governance en Operating model
L&D Design & Delivery
L&D Enablement – wat is er verder nodig om leren te doen slagen
L&D Measurement & impact
Lifelong Learning
Tijdens deze sessie zal Jan Rijken een toelichting geven op het Waarom en Hoe van het boek en tevens, middels voorbeelden, een praktisch inkijkje geven in de 6 L&D clusters van het boek met handreikingen die je in je eigen organisatie kunt toepassen.
Jan Rijken is Learning Director bij Wiley, bijzonder hoogleraar bij IE University (Madrid) en academic program-director bij Nyenrode. Hij adviseert multinationals over strategische L&D vraagstukken en transformatie en leidt de toekomstige generatie CLOs op in de Global Masterclass L&D Leadership. Jan ontwikkelde zijn L&D expertise als CLO bij ABNAMRO, Daimler, KPMG en SHV, en schrffe diverse boeken (o.a. Handboek Leren & Ontwikkelen in Organisaties)