Door: Nathalie te Rietstap | Consultant Learning & Development, Teijin Aramid
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers aantoonbaar gecertificeerd zijn binnen een productieproces waar hoge kwaliteits- en veiligheidseisen worden gesteld? En hoe stimuleer je een gezonde leercultuur waar medewerkers het beste uit hun zelf halen, ongeacht hun achtergrond, opleidingsniveau of functie binnen de productieketen?
Om op deze vragen te anticiperen lanceerde chemieconcern Teijin Aramid twee jaar geleden een eigen leer- en ontwikkelplatform. Hiermee heeft iedere medewerker toegang tot zijn persoonlijke kwaliteitsportfolio, waarmee in één oogopslag de voortgang van het eigen leerproces inzichtelijk wordt. Voor medewerkers betekent dit meer verantwoordelijkheid over hun eigen ontwikkeling, terwijl de organisatie te allen tijde kan aantonen of medewerkers over de juiste kwalificaties beschikken en kwaliteitsaudits daarmee moeiteloos kan doorstaan.
Tijdens deze sessie vertelt Nathalie hoe de Teijin Aramid Academy bijdraagt aan de leerdoelstellingen van de organisatie en welke uitdagingen zij hebben om leren en ontwikkelen relevant te maken voor ruim 1.700 medewerkers uit verschillende lagen in de productieketen.
Thema’s die aan bod komen:
- het faciliteren (en enthousiasmeren) van zelfsturend leren en ontwikkelen
- het digitaliseren van het functiehuis, met een grote diversiteit aan functies en bijbehorende certificeringen en keuringen
- tooling om werkplekleren en werkplekassessment te faciliteren
- het ontwikkelen en beheren van eigen werkplekgerichte e-learning
Deze sessie wordt verzorgd door Infolearn.
Lees het blog van Teijin Aramid: Een digitale leeroplossing waarmee kwaliteitsaudits moeiteloos worden doorstaan.