In L&D wordt vaak gekozen voor aparte trainingen, bijvoorbeeld trainingen in onbewuste vooroordelen. Maar sociale categorieën, zoals gender, spelen een rol in alle trainingen. En alle trainingen hebben de kans om inclusiviteit en gelijke kansen te bevorderen.
Maar hoe doe je dat? In Ingeborg’s onderzoek gaven veel trainers aan dat nooit echt geleerd
of besproken te hebben hoe zij een inclusieve L&D-professional kunnen worden.
Ingeborg Kroese ontwikkelt, na 15 jaar wereldwijde commerciële en leidinggevende functies, leerprogramma’s in verschillende landen en culturen. Ingeborg woonde onder andere in Pakistan, Dubai en Engeland. Het belang van inclusiviteit heeft zij persoonlijk ervaren. Ze promoveerde op onderzoek naar gelijke kansen in trainingen. De baanbrekende inzichten helpen L&D professionals om gelijke kansen te stimuleren.
In deze podcast geeft ze meer uitleg over waarom inclusiviteit in trainingen en leeroplossingen zo belangrijk is. Diversiteit, inclusiviteit en gelijke kansen zijn terugkerende thema’s in de maatschappij. Ook organisaties hechten er steeds meer belang aan.
Ook deelt ze haar persoonlijke ervaring. Hoe is zij met dit thema in aanraking gekomen? Waarom is het voor haar zo belangrijk? En ze geeft antwoord op vragen als: wat zijn belangrijke misconcepties op het gebied van inclusiviteit in het L&D-vak? Waarom is het zo belangrijk daar aandacht aan te schenken en waar gaat het bij trainingen vaak mis?
Beluister de podcast