Een nieuwe, opkomende functie is die van de HR(D) – Data Analist. Deze persoon verzamelt data op het gebied van Leren & ontwikkelen én koppelt deze aan business-data (zoals inkoop, logistiek, klantinfo etc.). De behoefte in de business is het uitgangspunt.
Bij KLM werken ze sinds kort met een Data-Strateeg. Hij verzamelt, organiseert en visualiseert met dashboards.
Wat pakt hij aan, welke gegevens verzamelt hij, welke resultaten zijn er (te verwachten)? En wat levert de combi van L&D-data met de business op?
Thomas Kruithof, Data Strateeg en Product Owner HR-Data Analytics
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
