Agile Talent Management: nieuwe HR aanpak

[image width=”237″ height=”300″ src=”https://www.nextlearning.nl/wp-content/uploads/sites/11/2017/06/Whitepaper-Agile-Talent-Management-660×834-237×300.jpg” alt=”Agile Talent Management” style=”style-3″ position=”left”]Door de steeds meer agile wordende wereld, [...]

Agile leren in een complexe wereld

Behendig (dus agile) leren omgaan met verandering, en daarmee met alle onzekerheden, is een niet [...]

Een terugblik op Next Learning 2017

Op 18 april vond Next Learning 2017 plaats. Dit event begon natuurlijk al eerder dan [...]

Empower de lerende: enkele tips voor jezelf, collega’s en leidinggevenden

Empowerment betekent dat mensen, ook kwetsbare mensen, over capaciteiten beschikken om veranderingen te realiseren. De [...]

Test jouw ‘Lifelong Learning Mindset’

Lifelong Learners zijn in hun werk succesvoller en leven gelukkiger en meer tevreden. Prof. Dr. [...]

4 kenmerken van leren in een agile organisatie

Om snel te kunnen reageren op externe veranderingen hebben wij onze (ING) organisatie agile ingericht: [...]

Nieuwe skills voor L&D professionals

Vaardigheden maken ons nuttig en productief. Het zijn de fundamenten van onze prestaties. Learning & [...]

De ‘You-Know-Me-Society’ en behoefte aan nieuwe balans

Tijdens Learning Technologies 2017 verzorgde Thimon de Jong de opening keynote. Thimon is partner van [...]

Leren is ‘uit’, leveren is ‘in’: 7 acties voor HRD

Opleiders, trainers en HR developers hebben heel lang aanbod-gedreven gewerkt. Met als insteek dat zij [...]

Personal Knowledge Mastery – een nieuw alternatief voor kennismanagement!?

Op dag 2 van Learning Technologies 2017 in Londen luisterde ik naar Harold Jarche, een [...]