Prof. Hans Bakker, Hoogleraar Collaborative Strategies Nyenrode Business Universiteit legt dit uit in deze video:
Wat gebeurt er met het beroep van de HR-adviseur en de HRM-manager?
In mijn visie gaat die volledig verdwijnen en daar zijn drie hele simpele redenen voor:
- de toenemende digitalisering waaraan geen enkel bedrijf ontkomt;
- de komst van steeds meer machines en robots, maar ook artificial intelligence die ook HRM raken;
- de komst van de mensen, de zogenaamde millennials in bedrijven, betekent nogal wat. Zij maken zelf wel uit wat ze doen en hoe ze zaken doen.
Wat betekent dit voor de HRM-er?
Dit betekent dat hij moet stoppen met louter functioneel denken, dat heeft geen zin meer. In onze veranderende wereld van werk is het van belang dat je de transitie maakt van HRM naar business. Dat je samen met anderen de aansluiting vindt van wat er gebeurt in agile organisaties. En als je dat doet, dan kun je mee.
Doe je dat niet, dan mis je de boot. Daarom zal ik op 18 april 2017 laten zien waar de kansen liggen voor HRM-ers, om met die agile organisatie hun eigen ontwikkeling en die voor anderen en van de organisatie zo goed mogelijk te doen verlopen. Ik zie je graag!
HRD in de agile organisatie – transform or die!?
Tijdens Next Learning 2017 vertelt Hans welke rol HRD/M speelt in deze VUCA-wereld. Gaan we voor een beetje aanpassen of gaan we voor écht transformatie? Hij geeft een prikkelende visie vanuit het perspectief van Organisational Development en Transformation Management. En hij heeft voor jou een advies!
Bekijk zijn sessie in het thema ‘VUCA & Leren’