Formeel en informeel leren, wat is nu de juiste manier?
Het overgrote deel van alle leertrajecten is nog gericht op de individuele ontwikkeling. Er is één grote trend: de organisatie-ontwikkelingstrajecten. Hier ligt de focus juist op het ontwikkelen van de organisatie, maar met aandacht voor het individuele leren. De kracht van de HRD-ers zit met name op de individuele ontwikkeling; met een wens naar meer strategische aanhaking. Aan de andere kant zijn de veranderaars vooral in het strategische stuk en zoekend naar houvast in de individuele vraagstukken. Het gaat om vragen als ‘Hoe gaan we nu echt die samenwerking verbeteren? We hebben al twee keer een training gehad’. Dat gaat om collectief leren en ontwikkelen, zoeken naar bestaande patronen en nieuwe wegen.
Lees de mening van Manon Ruijters (1967) auteur van het boek Liefde voor leren (www.tg.nl).
Bekijk het artikel