JobTraining krijgt vaak de vraag: welk gedrag voorspelt succes het best? Wat je ook onderzoekt, in vrijwel elke situatie zie je hetzelfde terug: eigenaarschap. Eigenaarschap maakt mensen sterker, versnelt prestaties en helpt teams groeien en daarmee ook organisaties.
Het is het verschil tussen afwachten en vooroplopen. Tussen “iemand zou dit moeten oppakken” en “ik pak dit op”. Juist wanneer er iets verandert, schuurt of onder druk staat.
Kun je eigenaarschap ontwikkelen? Ja. En dat hoeft niet met een groot veranderprogramma. Eigenaarschap groeit in kleine, dagelijkse keuzes, zoals:
– hoe je vergadert
– hoe je feedback geeft
– hoe je successen én fouten bespreekt
– hoe leiders ruimte geven in plaats van oplossen
In het whitepaper van JobTraining ‘Eigenaarschap als motor van je strategie’ lees je hoe onder andere HEMA en VodafoneZiggo dit aanpakken in gedrag, cultuur en leiderschap. Praktisch, concreet en stap voor stap.
