Hoe zorg je er als L&D-er ervoor dat je vanaf het begin aan de tekentafel zit, in plaats van pas aan het einde om “een training AI te regelen”? In deze sessie nemen we je mee in onze aanpak binnen Menzis, aan de hand van de casus AI‑geletterdheid. We laten zien hoe we vanaf het eerste moment met de business aan de tekentafel zaten om de juiste gesprekken te voeren en waarde toe te voegen aan de organisatie.
We delen welke belangrijke momenten het verschil maakten, zoals het stellen van de juiste scherpe vragen, het durven staan voor kwaliteit ook al betekent dat vertragen én focus op implementatie. Ook laten we zien waar we moesten bijsturen en hoe we stap voor stap tot een gedragen aanpak kwamen. Je gaat naar huis met praktische handvatten om zelf eerder en steviger aan de voorkant van een verandering te staan.
Na deze workshop:
- Je begrijpt welke houdingen/kwaliteiten je kunt inzetten om aan de tekentafel te komen en impact te maken.
- Je leert de eerste stappen die je grofweg doorloopt om een strategisch thema op te pakken.
- Je kent belangrijke succesfactoren om vanuit L&D AI geletterdheid echt te laten landen in de organisatie.
Loulou Luteijn &
Renske Pashouwers
Adviseurs Leren en Ontwikkelen, Coöperatie Menzis
Loulou Luteijn is adviseur Leren & Ontwikkelen bij Menzis. Met een opleiding in Psychologie en brede HR‑ervaring kijkt zij met brede blik naar de wat de organisatie nodig heeft voor het werk en hóe je daar gezamenlijk komt. Daarnaast zit zij direct aan de tekentafel om op programmaniveau vorm te geven aan AI geletterdheid en AI adoptie.