Wil jij met jouw organisatie de volgende stap zetten richting een écht lerende organisatie? In deze energieke en interactieve workshop ontdek je aan de hand van een bewezen en uiterst praktisch model waar jouw organisatie nu staat én welke kansen er zijn om leren en ontwikkelen structureel te versterken.
Het model, ontwikkeld door FLOW/De Corporatie Academie, speelde een centrale rol in het enorme project binnen de corporatiesector waarbij 47 woningcorporaties een volledig L&D‑consultancytraject doorliepen, mogelijk gemaakt door MDIEU-subsidie. Lotte Nieuwenhuis en Brenda Grifhorst nemen je mee in de belangrijkste inzichten, successen en valkuilen.
Daarna ga je zelf aan de slag: je vult de scan in, verkent het huidige leerhuis binnen jouw organisatie en vertaalt dit (samen met peers) naar concrete en direct toepasbare acties voor jouw organisatie. Verwacht veel interactie, praktische tips en voorbeelden én een flinke dosis inspiratie!
Leerdoelen:
- Inzicht krijgen in het leerhuismodel en begrijpen hoe dit helpt om de volwassenheid van jouw lerende organisatie te bepalen.
- Eigen organisatie doorlichten met behulp van de scan en deze vertalen naar kansen om leren en ontwikkelen te versterken.
- Een concreet actieplan formuleren dat direct toepasbaar is binnen jouw team of organisatie.
Doelgroep:
- L&D-ontwikkelaar, -adviseur, HR(D) met expertise leren en ontwikkelen
- Uitvoerend tot management
- Expertise: beginnend tot gevorderd
Thema: Route to Relevance – Waar L&D zichtbaar verschil maakt.