Leren en ontwikkelen binnen organisaties voelt vaak als een tafel vol losse puzzelstukken. Initiatieven ontstaan vanuit verschillende hoeken: onboarding, compliance, strategische programma’s, leiderschapsontwikkeling. Iedereen werkt hard, maar hoe zorg je dat het één geheel wordt?
In deze sessie nemen we je mee in de leerpuzzel van organisaties. We laten zien hoe je gefaseerd bouwt aan een duurzaam leerbeleid, zonder alles in één keer te willen oplossen. Want groei ontstaat niet door méér losse initiatieven, maar door samenhang.
Aan de hand van praktijkvoorbeelden ontdek je hoe organisaties stap voor stap toewerken naar een volwassen leerlandschap, ondersteund door een oplossing die meebeweegt met hun ambities. Van basisinrichting tot strategisch fundament.
Welke puzzelstukken liggen bij jullie al goed? En welke vragen nu om aandacht?
Leerdoel(en)
- Je leert hoe je losse leerinitiatieven laat samengaan tot een geheel dat stap voor stap bijdraagt aan de ontwikkeling van alle medewerkers.
- Je ontdekt hoe organisaties in fasen groeien naar een volwassen leerbeleid en hoe kleine stappen duurzame impact creëren.
- Je ziet hoe een totaaloplossing meebeweegt met jullie groei, van basis tot strategisch fundament.
Doelgroep:
- L&D-trainer, L&D-ontwikkelaar, L&D-adviseur, HRD-professional
- Niveau: uitvoerend tot management
- Expertise: beginnend tot gevorderd
Thema:
- Growth Ground – Waar leren, ontwikkelen en ontwerpen samenkomen.
Saskia is Directeur Business Development (CBDO) bij Infolearn en verbindt strategie, marktontwikkeling en leerinnovatie. Ze kijkt altijd eerst naar organisatiedoelen, voordat ze naar oplossingen grijpt. Met scherpe, strategische en heldere communicatie helpt zij organisaties om leren structureel te positioneren als motor voor groei en toekomstbestendigheid.
