Bij L-founders of Loyalty is leren meer dan een programma. Het is een merk.
Je kunt nog zulke sterke leerprogramma’s en ontwikkeltrajecten hebben. Maar hoe zorg je dat mensen er ook écht gebruik van maken? Hoe zorg je dat collega’s nieuwsgierig worden naar wat ze kunnen leren?
Bij L-founders of Loyalty begint dat met bereik. En dat bereik is groot! Met 14 locaties wereldwijd is dat een flinke uitdaging. Eerst mensen enthousiast maken, daarna pas overtuigen met inhoud. Daarom bouwden zij rondom leren een complete merkbeleving. Met een eigen naam, huisstijl, logo en een doordacht engagementplan.
L-founders of Loyalty, bekend van de spaaracties bij de Albert Heijn, Plus, Picnic, Rewe (Duitsland), Carrefour (Frankrijk), Morrisons (UK), weet als geen ander hoe je mensen in beweging krijgt. In deze sessie nemen Hans, L&D director bij L, en Rakoo je mee in hun aanpak. Van het bouwen van een intern merk tot de lancering van hun online academy.
Doelgroep:
- L&D’er van uitvoerend tot strategisch
Thema:
- Digital Horizon – Waar technologie en leren samensmelten
- Route to Relevance – Waar L&D zichtbaar verschil maakt.
- Growth Ground – Waar leren, ontwikkelen en ontwerpen samenkomen.
Hans Hoppenbrouwers, Learning en Development director bij L-founders of Loyalty. Hans heeft met zijn sales achtergrond een net iets andere kijk op leren en ontwikkelen, want hij gelooft dat leren en ontwikkelen altijd gelinkt moet zijn aan de business. Als je dat doet dan maak je altijd impact. Met kantoren over de hele wereld en in een business die vaak uitleg nodig heeft, is learning en development bij L een hele uitdaging én mooie kans in één. Laat je inspireren!
Kristen Bos – Head of Marketing bij Rakoo
Als Head of Marketing bij Rakoo gelooft Kristen dat marketing veel verder gaat dan campagnes en producties. Voor haar draait het om het écht begrijpen van je doelgroep: weten wat er speelt binnen organisaties, welke uitdagingen er zijn en hoe je daar met de juiste oplossingen op kunt inspelen.
Binnen Rakoo speelt marketing dan ook een belangrijke rol in het verbinden van de organisatie met haar klanten. Samen met haar team werkt Kristen niet alleen aan merk en groei, maar ook aan het activeren en inspireren van klanten. Zo organiseert Rakoo communicatiesessies en engagementsessies waarin organisaties leren hoe ze leren en ontwikkelen beter kunnen laten landen binnen organisaties.