Als succesvolle L&D’er ben je meer dan een ontwerper/ontwikkelaar. Naast jouw didactische skills, is het werken volgens verschillende rollen cruciaal. Zo blijf je werken vanuit je hele L&D systeem, wat zorgt voor impact.
Verhoog je geloofwaardigheid, pak de strategische positie en werk vanuit positief effect op de bedrijfsresultaten!
Toepassingsdoel(en):
- Vanuit de werkinhoud wisselen van rol om als L&D’er optimaal aan te sluiten.
- De juiste actie, op het juiste moment nemen om optimaal te werken volgens het L&D-systeem.
- Een breder zicht op je eigen vakgebied, wat je helpt om impact te maken.
DOTS: Leercultuur stimuleren, Werken vanuit het gehele leersysteem voor impact.
Doelgroep: Medium tot gevorderde L&D’er. HRD, L&D’er. Trainer, ontwikkelaar, adviseur. Beleidmaker. Organisatieadviseur.
Vervolgaanbod: www.improversity.nl/maatwerk-2/
Ingrid Knuvelder – Eigenaar Improversity, L&D expert
Kan leren naar de praktijk brengen | Concreet | Lef
Effectief en operationeel en tactisch sterk. Een ontwikkelaar. Bloeit op bij ad hoc, crisissituaties en onverwachte gebeurtenissen. Maakt leren laagdrempelig. Heeft uitgebreide didactische ervaring die ze praktisch overbrengt om de ander te laten groeien.
Lisa van Gils – Eigenaar Improversity, L&D expert
Helikopterview | Verbanden leggen | Lef
‘Chef Strategie’. Legt verbanden en bouwt bruggen. Heeft als manager een L&D-team naar een hoger niveau getild. Wordt ingezet om L&D-collega’s zowel op proces als inhoud de kneepjes van het vak te leren. Haalt de onderstroom naar boven. Charismatische facilitator en procesbegeleider.